Combien coûte vraiment un onboarding ? Et combien coûte un mauvais onboarding ? Les éléments à intégrer pour un calcul réaliste, en intérim, industrie et logistique.
Dans un contexte de tensions sur les coûts et de pénurie de main-d'œuvre, beaucoup d'entreprises réévaluent leur budget onboarding. Le sujet est plus complexe qu'il n'y paraît : un onboarding mal calculé coûte souvent plus cher en accidents et en turnover qu'un onboarding bien financé.
Un accident chez un nouvel arrivant coûte en moyenne plusieurs dizaines de milliers d'euros, sans parler des conséquences humaines. Un no-show jour 1 représente une mission à recommencer, un client frustré, une réputation qui s'abîme. Un intérimaire qui ne revient pas, c'est un recrutement à refaire. Ces coûts n'apparaissent jamais dans la ligne budgétaire onboarding, mais ils en dépendent directement.
Pour un arbitrage honnête, comparez le coût de votre onboarding actuel (direct + indirect) avec ce que coûterait un onboarding digital mieux pensé. Dans beaucoup de cas, le digital apporte un retour sur investissement en quelques mois par la seule réduction des coûts indirects.
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