Pour les DRH · Ressources humaines · Talent
Faites du premier jour un atout pour recruter.
Dans l'industrie, la logistique et le BTP, recruter et fidéliser demande des efforts constants. Un accueil digital soigné, sur mobile, qui se met en place rapidement : c'est la première impression qui donne envie à vos intérimaires de revenir et qui renforce votre marque employeur.
✓ Sans application ni compte · Multilingue · Attestation nominative
Ce que ça change côté RH
Les métiers sont en tension. L'onboarding est le levier que personne n'active.
Des intérimaires qui reviennent
Un accueil pro donne envie de revenir. Vos clients d'agences s'en aperçoivent, vos missions se remplissent plus vite.
Moins d'abandons le premier jour
Un intervenant qui sait ce qui l'attend ne disparaît pas à la pause déjeuner. Moins d'absences le premier jour, plus de missions bouclées.
Un suivi que vous pouvez présenter
Tableau de bord : qui a suivi l'accueil, scores aux quiz, consignes mal comprises. Les attestations s'exportent pour vos audits RH ou vos comités.
App sans téléchargement
PWA : le livret s'installe sur l'écran d'accueil du téléphone, directement. Zéro compte à créer, zéro app store, zéro friction.
Multilingue, réellement
Français, anglais, espagnol, polonais, portugais, roumain, arabe et d'autres langues à la demande. Vos intervenants comprennent dans leur langue, vous mesurez dans la vôtre.
Un bon souvenir
« C'est la première fois qu'on me traite comme un vrai salarié dès le premier jour. » Un intérimaire qui revient est un recrutement gagné.
« Mes intérimaires me disent « c'est la première fois qu'on me traite comme un vrai salarié dès le premier jour ». Ils reviennent, et ils en parlent autour d'eux. »
Prêt à fiabiliser votre accueil sécurité ?
Rejoignez les équipes QHSE qui ont transformé leur accueil sécurité en preuve mesurable.
Wonboarding accueille plus de 30 000 intervenants par an.
